不焦躁的程序员

今天咱们唠一个职场技能-解决问题。许多所谓的前辈指导别人职场技能时，总是把：向上管理、PPT汇报等，放在第一位，对此笔者不以为然。

毕竟大部人所在的企业是中小企业，中小企业没有那么多的流程管理和职级，没有那么多的汇报。其次，向上管理等技能知识“术”的东西，不管是在大企业，还是中小企业，打铁还需自身硬，没有过硬的技能傍身，再多的“ 术 ”都是徒劳。

“ 道 ”才是那个1，“ 术 ”只是后面的N个0，一味的追求术，才是真真的本末倒置了。

常言道：“老板请你来是解决问题的”，话糙理不糙。解决问题的能力就是这个“道”，它是职场最重要的技能，没有之一。

解决问题-远不止此

笔者带领研发团队多年，从笔者的经验来看，大多数程序员以为 搞定了领导分配的工作，努力搞定了工作中碰到的技术难题，这就算是具备“解决问题”的能力了。其实远不止于此，“解决问题”的能力边界是比较宽泛的。

解决问题-具体动作

解决问题的能力 是一个抽象的概念，笔者从以下7点尝试具象化这个概念。

1. 主动发现并解决问题 ：时刻保持积极主动的态度。主动发现问题，主动寻求挑战，然后去解决它们。用些问题是深藏在海底，不是浮于表面，所以要主动 用心 才能发现这些问题。然后不断寻求提高自己解决问题的能力。
2. 提出解决方案 ：不要只是提出问题，还要提出解决方案，给出可行的建议和计划。
3. 主动学习 ：不断学习新的知识和技能，无论是看书、听课、看视频、参加技术交流会等等，以便碰到难题能立马搞定。
4. 主动沟通 ：碰到问题时，及时沟通了解问题的背景、问题的本质。解决问题过程中，及时主动汇报进度。
5. 主动推进项目进度 ：平时多去推动项目往前走，就算自己不是项目Leader，这种主动推进的习惯也能有助于你养成领导力。
6. 主动思考业务 ：程序员不能只顾埋头写代码，要站在产品经理、CTO、甚至CEO的角度去思考业务，这样在碰到问题时，才能从各个角度去思考问题。
7. 主动协助 ：这可能是***最容易被人忽略但又最重要***的一点。如果碰到跟别人或者第三方对接时碰到问题，虽然问题不是在你的责任范围内，但你可以主动提供帮助和支持。尽量自己去尝试定位解决问题，尝试给别人更多的思考角度 和 尝试给别人提供更多的线索。

在职场中，成为一个主动解决问题的人可以提升你的价值 并且能展现 你的领导能力，并且能为组织创造更大的价值。

希望这些具象化的事项，可以帮助你更好地理解和培养“解决问题”的能力，使之成为你在职场中的关键技能。如果你将来打算创业，这项技能同样至关重要，因为这种方式，可以让你的优秀成为习惯！

本篇完结！感谢你的阅读，欢迎点赞 关注 收藏 私信！！！

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